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靈活用工服務介紹
靈活用工（Flexible Staffing）用工形式：靈活用工是人才派遣服務領域的成長型產品，它由勞務公司承擔全方位的法定雇主責任，在靈活用工人數確定、周期、人才篩選都非常靈活的一種用工形式。
針對招聘旺季、新項目、員工短期替補及編制緊帶來的人才短缺，提供短中長期項目及人員外包。通過崗位外包、服務流程外包，支持客戶提升組織靈活性、降低風險。
特點："用人不管人，管人不用人"。
靈活用工四大優勢
1 .節約成本：減少薪酬支出 ? 省去長期規定聘用留養人才的高額薪資； ? 降低管理成本 ? 提供最優方案，含用工關系/社保/薪酬等; ? 企業專注核心業務。
| 2 .用工靈活：簡化用工流程 ? 解決企業臨時性、輔助性的崗位需求； ? 突破人事編制 ? 為定員定編的企業，第一時間解決在不擴大編制的情況下的用人需求。
| 3 . 分散風險 ? 由服務機構與服務人員間建立勞動關系； ? 分散企業可能出現的各類勞動糾紛風險。
| 4 . 流程化管理 ? 配備專業的項目管理經理對接企業需求； ? 為企業提供專業、高效、訂制化的人力資源服務。 |
靈活用工解決方案
案例介紹
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貴陽市人力資源和社會保障局 本頁網址
